Создание аккаунта
Шаг 1/2
Шаг 1/2
Заполните данные для создания аккаунта и перейдите к завершению регистрации
Оставьте заявку. Мы покажем как все работает и ответим на вопросы.
Спасибо за Ваши ответы! Заполните форму ниже, чтобы записаться на демонстрацию
⚡ Без звонков и интервью. Быстрый подбор с помощью технологий Edler
Хотите получить готовых сотрудников за 1-3 дня?
Edler 100% полезен, если:
Вы месяцами не можете закрыть вакансию
Вы устали от нецелевых кандидатов
Вы повышаете оклады, но это не помогает
Кандидаты приходят, но "не те"
Просто получайте кандидатов, которые уже хотят у вас работать
Целевые кандидаты
Х10 раз быстрее
Помощь в подборе
Автоматически
Любые должности
Полностью онлайн
Выбор из лучших
Знакомы с компанией
Выполнили задание
Без единого звонка!
Получайте только подходящих кандидатов
Подбираем в 10 раз быстрее "ручной работы"
Поможем выбрать лучших для вашей компании
Кандидаты самы знакомятся с Вашей компанией, без Вашего участия
Подберем любые позиции: официанты, продавцы, руководители
Выбирайте лучших
Кандидаты уже знакомы с компанией и готовы работать
Кандидаты прошли тесты и выполнили задания
«Влюбилась в Вашу компанию! Готова работать и заключать сделки с Клиентами! Если нужно - приведу новых Клиентов как телемаркетолог. Готова пройти обучение и начать работать сейчас!»
Екатерина Николаевна
32 года, менеджер-телемаркетолог
Карточка кандидата
Получайте бесконечное количество готовых к работе кандидатов! Просто подключите Edler и забирайте лучших кандидатов в свою компанию.
Edler быстро закроет самые сложные вакансии без Вашего участия. Просто выберите лучших кандидатов!
10-20-30-100 кандидатов, готовы работать у Вас
Всего за 1-3 дня
Кандидаты, готовые выйти к Вам на работу
Какие сотрудники Вам нужны?
Просто выберите, какие сотрудники Вам нужны, и они будут =)
Телемаркетолог
Совершает холодные звонки для поиска потенциальных Клиентов
Результат:
+10 новых целевых клиентов в день
+10 новых целевых клиентов в день
Менеджер по продажам
Работает с входящими лидами и совершает сделки
Результат:
+1 000 000 Р / мес
+1 000 000 Р / мес
Руководитель
Собирает и управляет командой
Результат:
Выполнен план отделом
Выполнен план отделом
Директолог
Приводит лиды через систему Яндекс. Директ
Результат:
+25 новых целевых лидов в день
+25 новых целевых лидов в день
Грузчик / разнорабочий
Выполняет задачи физического труда
Результат:
Выполнена работа =-)
Выполнена работа =-)
Ваша вакансий
Найдите нужных сотрудников через Edler.Подбор быстро и просто
Результат:
Закрыта вакансия
Закрыта вакансия
*Указан пример ожидаемого результата от сотрудника.
Сколько нужно сотрудников?
Наша рекомендациям по использованию платформы
110 откликов
Начали проходить демонстрацию
Начали проходить демонстрацию
10 готовы работать
Прошли демо и готовы к работе!
Прошли демо и готовы к работе!
5 Вы выбрали
Вы выбрали для стажировки
Вы выбрали для стажировки
Простая воронка, которая работает по полном автомате. Прост получайте столько сотрудников, сколько Вам нужно!
Пример №1
Вам нужно получить +10 лидов в день
Вам нужно получать +10 лидов в день с открытого рынка.
Для этого лучше всего нанять 2 телемаркетолога. Достаточно получить 100 откликов, из которых Вы получите 10 кандидатов. Вы вберите ±5, из которых 2-3 справятся с задачей на практике. Все - на полном автомате!
Для этого лучше всего нанять 2 телемаркетолога. Достаточно получить 100 откликов, из которых Вы получите 10 кандидатов. Вы вберите ±5, из которых 2-3 справятся с задачей на практике. Все - на полном автомате!
Пример №2
Вам нужно увеличить выручку на +1 000 000 Р / мес
Вам нужно собрать +5 агентов по продаже недвижимости, каждый из которых добавит Вам +200 000 Р / мес. Для этого Вам понадобится примерно 550 откликов, из которых Вы получите 55 кандидатов, из которых выберите 30, и примерно 5 - справятся с задачей.
Пример №3
Вам нужно увеличить выручку на +3 000 000 Р / мес
Ваш план на 1 менеджера = 1 000 000 Р.
Вам нужно нанять +3 менеджера, которые выйдут в целевые показатели. По нашей практике, для этого необходимо получить 330 откликов, что равно 30 кандидатов. ±15 - Вы выберите, и примерно 3-5 справятся с задачей! Готово!
Вам нужно нанять +3 менеджера, которые выйдут в целевые показатели. По нашей практике, для этого необходимо получить 330 откликов, что равно 30 кандидатов. ±15 - Вы выберите, и примерно 3-5 справятся с задачей! Готово!
Помните!
Сотрудников нужно обучать!
Чтобы обучать сотрудинков работе по Вашим правилам в формате 1-2-3, подключите edler.pro. У нас есть прекрасный модуль обучения =)
>> Обучение сотрудников
>> Обучение сотрудников
Смотрите, как выглядят готовые кандидаты!
Вам осталось просто выбрать лучших
Вам осталось просто выбрать лучших
В 110% случаев это проще, чем классический подбор
Кейсы компаний
Компании, которые УЖЕ нанимают новых сотрудников с помощью Edler.Подбор
Pinscher CRM прекрасно используют решения для найма и адаптации новых сотрудников: Менеджеров по продажам, Руководителей, Проектных Менеджеров.
Компания провела с помощью Edler более 1000 демонстраций соискателям и вывела на оценку более 194 сотрудников.
Компания провела с помощью Edler более 1000 демонстраций соискателям и вывела на оценку более 194 сотрудников.
Pinscher CRM
Сеть юридических компаний Центр Правильных Решений используют решение Edler для найма менеджеров в Отдел Продаж и не только. После обучения кандидаты приходят уже заряженные, знакомы с компанией, знают скрипты и готовы к работе. Проблема с наймом наконец-то решена.
Центр Правильных Решений
А что почем?
Просто выберите, сколько вы хотите кандидатов. И они будут у вас =)
Найм и оценка сотрудников
- Библиотека вакансий
- Библиотека демонстраций
- Тестирование кандидатов
- Видео / аудио-задания
Авторские материалы (доп)
- Кейс РОПа
- Кейс МОПа
- Кейс телемаркетолога
Скидки Партнеров
- Спец. условия BigData
- Спец. условия ОКК
- Спец. условия маркетологов
- Скидки на 400 000 Р
Кастомизация (от 110)
- WhiteLabel
- Кастомизация блоков
- Свой домен
Внедрение
- Персональный менеджер / интегратор по тех. вопросам
Онбординг
- Создание онбординга по шаблонам с ноля
- Примеры онбординга
- Тесты
- Задания
- Анализ результатов
Целевой кандидат - это кандидат, который уже знает Вашу компанию, знает должность, знает задачи, требования, первично соответствует требованиям, знает систему мотивации, знает о необходимости прохождения стажировки, выполнил тестовое задание и готов выйти на стажировку.
Конечно, Вы можете отказать любому кандидату. Даже если отобранный кандидат по какой-то причине не соответствует Вашим ожиданиям, Вы можете ему отказать.
Первых кандидатов Вы получите в течение ~1-2 дней после старта. Система начнет подбирать подходящих кандидатов и знакомить их с вашей компанией автоматически. После старта вам ничего не нужно делать =)
Конечно. Мы с удовольствием рассчитаем спец. тариф для любимых клиентов =) Детальнее уточняйте у Интеграторов Edler.
После оплаты Партнер сервиса Edler согласует с вами требования к кандидатам. Сразу после согласования требований партнер все настроит и Вы начнете получать первых кандидатов, вы увидите их в своем личном кабинете.
Без проблем =) Детальнее уточняйте у Интеграторов Edler.
По нашему опыту, для подбора лучшего сотрудника в среднем нужно до 5 кандидатов. Вы можете нанять всех 5 кандидатов, но лучше сделать трезвую оценку, с Edler.Подбор это очень просто.
Автонайм - это лучший друг HR. Вместо 100500 звонков кандидатам, HR специалисту достаточно выбрать лучших кандидатов. Это очень удобно и сокращает 99% рутины.
После подбора мы рекомендуем назначить программу стажировки для любого нового сотрудника. Если у вас пока нет программы стажировки и аттестации сотрудников, обратитесь к Интеграторам Edler.
Через Edler можно подбирать сотрудников на любые вакансии: от официантов и водителей, до ТОП менеджеров. Детальнее уточняйте у Интеграторов Edler.
