Удобный интерфейс
Максимально простой и понятный интерфейс, как для кандидатов, так и для HR отдела. Доступен и с мобильных и с настольных компьютеров. Ваши кандидаты смогут проходить собеседование в онлайн режиме в любом месте.

Добавитьт 6 скринов интерфеса

Перехват сильных
❌ Одна из причин, почему компания теряет сильных соискателей заключается в том, что соискатели просто не успевают дойти до компании.
✅ Чтобы обойти другие компании, мы "перехватываем" соискателя еще на моменте отклика. Сразу после отклика, вместо собеседования, на которое нужно ехать, мы приглашаем соискателя пройти увлекательный промо-курс. Соискателю невероятно просто зайти в курс сразу после отклика и познакомиться с компанией.

Закрытие на промо-курс
❌ Много соискателей теряется на ... не совсем сильной презентации компании со стороны рекрутера.
✅ Мы убрали этот недостаток, и перенесли всю презентацию компании в автоматику. В промо курс. Теперь задача рекрутера - просто пригласить на курс. Это позволяет сильно сократить работу рекрутера, и обучение самого рекрутера, создать вау-эффект для соискателя, и раскрыть все смыслы, которые мы хотим, соискателю. Автоматически.
⚡ Промо-курс сам продаст компанию и вакансию, покажет смыслы, и создаст вау-эффект. Все соискатели оценивают такой подход невероятно положительно.

Презентация компании и фишек
❌ Плохая упаковка компании делает Вашу компанию в лучшем случае "одной из", а в худшем - Вас просто игнорируют. Какая у Вас упаковка для соискателей?...
✅ Нет ничего лучше для привлечения сильных соискателей, как хорошо упакованная презентация компании. В промо-курсе мы последовательно распаковываем компанию и ценность вакансии. Мы показываем саму компанию, миссию, ценности, проводим экскурсию по офису, рассказываем про отдел и должность, раскрываем систему мотивации и достижения других коллег. Отвечаем на все вопросы соискателя, чтобы максимально прогреть кандидата, и разгрузить рекрутера. Соискатель в восторге. Посмотрите отзывы соискателей: средняя оценка подхода 4,9 среди кандидатов.

Проверка знаний и компетенций
❌ Частая причина слабой команды заключается в том, что на работу берут "по наитию", без какой-либо системы проверок.
✅ После демонстрации компании мы проверяем с помощью простых тестов, насколько соискатель понял смыслы и порядок работы. Это необходимо, чтобы убедиться в том, что соискатель понял все верно.
После тестов - предоставляем задания, где соискатель ГОЛОСОМ или в формате ВИДЕО должен ответить на простые вопросы. Это позволяет оценить, как соискатель общается, как он мыслит, и подходит ли он нам.

Выбираем лучших
✅ В результате мы получаем кандидата, который готов работать с нами. Нам осталось только проверить его текстовые / аудио / видео ответы. И выбрать лучших.
Настоящая витрина из кандидатов, не иначе.

Приглашаем лучших
✅ В результате мы получаем кандидата, который готов работать с нами. Нам осталось только проверить его текстовые / аудио / видео ответы. И выбрать лучших.
Настоящая витрина из кандидатов, не иначе.

Обратная связь от кандидата
❌ Многие компании не собирают обратную связь от кандидатов, и это - ужасно. Мы вшили сбор обратной связи прямо в систему.
✅ После курса мы спрашиваем у соискателя, как ему наш подход, и что бы он добавил. Мы уже получили более 3000 отзывов, и составили практически идеальный промо-курс, который имеет среднюю оценку 4,9 из 5 баллов. Он доступен Вам =)

Хотите, чтобы кандидаты так думали про Вашу компанию?