Система найма и адаптации сотрудников
Как построить систему найма и адаптации сотрудников, чтобы привлечь нужных сотрудников, а не эффективных оставить в стороне?
В этой статье я расскажу:
  • Что такое система найма
  • Как выстроить систему, какие в ней этапы
  • Что важно учесть при системном найме
  • Когда стоит начинать системный найм
Многие компании испытывают проблему в найме и адаптации сотрудников, в результате они теруют сильные кадры, тратят месяцы на попытки обучить не тех сотрудников, и в результате увольняют сотрудников. Хотя всего этого можно избежать, если просто использовать грамотную систему найма.
Черкашов
Александр Станиславович
основатель edler.pro
«Сегодня невозможно организовать эффективное обучение без современной IT платформы»
Простой и быстрый запуск
Нажмите «Попробовать бесплатно» и создайте свой корпоративный университет.
  • Создавать курсы и программы
  • Загрузить учебные материалы
  • Назначить обучение сотрудникам
  • Смотреть отчеты и контролировать изучение
Сразу после этого Вы сможете:
Как начать обучение сотрудников?
В каждой компании есть сотрудники, и у каждого из них есть свои должностные обязанности. К сожалению, очень часто они лишь «озвучены», но не прописаны, либо прописаны, но их никто не знает. Поэтому проще всего начать обучение сотрудников с создания понятной базы знаний по текущей работе. Именно так мы рекомендуем поступить любой компании, которая только начала систематизировать и автоматизировать обучение персонала.
Как это сделать?
Очень просто. Ниже мы создали простую инструкцию, как систематизировать знания компании, и задать единый стандарт работы для всех сотрудников.
Шаг 1
Добавьте редактора
Проще всего заложить первый кирпич в корпоративное обучение — это дать лучшему сотрудники возможность описать, что он делает, как он делает, а затем просто утвердить его алгоритм.
Для облегчения задачи для сотрудника мы создали структуру и шаблоны, чтобы он мог прописать свою работу, не разрабатывая собственную методологию.
Шаг 2
Прописать свою работу
Попросите сотрудника прописать свою работу по готовым шаблонам.
Пусть он пропишет свои основные задачи, как они решаются, и создать подробные инструкции для текущие и будущих коллег.
Шаг 3
Добавьте тесты и задания
  • Добавьте тесты и задания к текущим инструкциям, чтобы сотрудники, которые проходят обучение, могли подтвердить, что они поняли все корректно
  • Установите проходной балл в тестах, либо добавьте сложные задания с индивидуальной проверкой.
Так Вы будете на 100% знать, что каждый сотрудник понял все правильно. При этом - без ручной проверки работы каждого сотрудника.
Создайте корпоративное обучение сотрудников в правильной LMS системе
Ни одно обучение не будет эффективным, если платформой будет не удобно пользоваться.
Создайте корпоративное обучение сотрудников и персонала в платформе edler.pro, чтобы сотрудники могли проходить обучение автоматически в удобном формате, в том числе на мобильных устройствах.
Простой и быстрый запуск
Нажмите «Попробовать бесплатно» и создайте свой корпоративный университет.
  • Создавать курсы и программы
  • Загрузить учебные материалы
  • Назначить обучение сотрудникам
  • Смотреть отчеты и контролировать изучение
Сразу после этого Вы сможете:
На этом сайте Вы найдете: как внедрить LMS платформу, как LMS система помогает автоматизировать обучение сотрудников. Вы увидите, как настроить корпоративное обучение, автоматизировать обучение сотрудников, и провести настройку корпоративного университета. Например, как научить сотрудников отдела продаж отрабатывать вопросы и возражения Клиентов. Посмотрите на пример внедрения LMS системы. А также: как настроить базу знаний, автоматизация обучения сотрудников. Черкашов Александр Станиславович, основатель edler.pro. Для обучения сотрудников также можно подключить готовые материалы и обучения, или заказать внедрение LMS и системы обучения нашими специалистами по обучению..